Конкуренция на нижегородском рынке труда выросла на 50%

Уровень конкуренции на рынке труда в Нижегородской области вырос с 2,9 резюме на вакансию в январе до 4,5 – к концу марта. Об этом информирует служба исследований сервиса по поиску работы Head Hunter.

Как отмечают аналитики, конкуренция среди соискателей в январе-феврале оставалась на одном уровне и начала резко расти на неделе с 28 февраля. Согласно информации, в целом в России в 2022 году уровень конкуренции вырос с 3,8 до 5,3 резюме на одну вакансию. 

«Напряженность была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться»,— заявила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Как ожидают представители сервиса по поиску работы, в апреле будет расти число резюме, а количество вакансий, наооборот, будет снижаться. Согласно прогнозу Head Hunter, рынок адаптируется под новые реалии только к началу лета. “Ожидается снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат”, – сообщается в исследовании.

Напомним, что замгубернатора Егор Поляков охарактеризовал ситуацию на рынке труда в Нижегородской области как «стабильную». По его словам, в регионе всего 7,5 тысяч безработных и 60 тысяч вакансий. То есть, целых 8 вакансий на одного безработного. 

Аналитики hh.ru подтверждают, что безработица в стране формально может остаться невысокой. «Важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжелые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов», – резюмируется в исследовании.

Фото: Pixabay.

Автор публикации

govoritNN

Публикации: 8422