Нижний Новгород растит IT-специалистов для Запада?

22.08.2022 11:40

Нижегородские власти планируют построить к 2025 году межвузовский IT-кампус мирового уровня “Неймарк”. Стоимость строительства оценивается в 36 миллиардов рублей. Это проект, который предполагает организацию образовательного пространства для 7 тысяч студентов и 550 преподавателей. Таким образом, планируется решить важнейшую задачу — закрыть кадровую потребность, а в итоге, помочь в развитии экономики страны. Удастся ли перейти от громких заявлений к делу? Или история рискует закончиться так же, как и IT-кластер на Ильинской, оставшийся проектом на бумаге? Давайте разбираться.

На сегодняшний день в Нижегородской области зарегистрировано более 1300 IT-компаний. Крупные и средние предприятия регулярно выкладывают объявления о поиске специалистов. Так, по данным на август популярный сервис по поиску работы предлагает 1850 вакансий для специалистов IT-сферы в Нижнем Новгороде. Зарплаты варьируются от 100 до 150 тысяч рублей в среднем.

Тем временем, этим же специалистам предлагают работу и западные компании с зарплатой в среднем на 40-50% выше. Так, например, одна нижегородская компания (ООО) ищет себе специалиста. «Рассматривается» вариант удаленной работы. Требования – уверенные знания JavaScript 6. HTML/CSS/SCSS. React JS. PHP. За работу из дома соискателю предлагают до 70 тысяч рублей. Одновременно с этим, вакансия европейской компании. Этот вариант не рассматривает, а предлагает удаленку, и требует тех же самых технических знаний. В чем разница? В зарплате: соискателю предлагают от 100 тысяч рублей.

Что еще привлекает отечественного специалиста? Бонусы, которые предоставляют иностранные фирмы. Самый приятный, как говорят сами соискатели, возможность релокации за счет компании. В числе прочих: мелкие «приятности», которые можно получить здесь и сейчас. Вот что рассказывает молодой нижегородский айтишник Александр Горинов:

«Иностранные компании не только платят лучше, но и дают много бонусов. Судите сами. За одну и ту же работу (я имею ввиду, трудозатраты в техническом плане), наши заплатят 100 тысяч, а западные – от 130 до 150 тысяч рублей. А вместе с этим оплатят интернет, дадут возможность работать с программами, которые сейчас нам недоступны. Знание импортного ПО – это возможность строить карьеру за границей. С учетом того, что российские дипломы за рубежом не имеют ценности, опыт работы с передовыми программами имеет вес».

Готовы ли отечественные предприниматели предложить хотя бы часть того, что сулят нашим программистам иностранцы? Как говорят сами айтишники, работающие на местные компании, нет.

«Плюшки», которые сейчас можно получить, работая айтишником — это отсрочка от армии и льготная ипотека. Остальные бонусы рассчитаны на сами компании. Меньше платят налогов, получают ПО отечественного производителя за полцены. А что толку? У предприятий от этого больше денег не станет, а значит, и работникам зарплаты не повысят. Логично, что нашим специалистам выгоднее во всех смыслах работать с иностранными компаниями», - продолжает Александр.

На сегодняшний день более 500 наших талантливых специалистов работают на западные компании. Среди них: HARMAN, Orion Innovation, Intel и другие. Сотрудникам, принявшим предложение по релокации, оплатили транспортные расходы на переезд вместе с семьей. В этих условиях, ощутимый кадровый голод испытывают наши компании. Вот что рассказала редакции директор нижегородской ИТ-компании “Адепт” Ирина Юленкова:

«В регионе высокая потребность в специалистах. Действительно многие айтишники сейчас работают на иностранные компании. В текущий кризис отношений с западом они не потеряли работу. Кого-то релоцировали, а кто-то продолжает работать в Нижнем Новгороде и получает зарплату уровня западных компаний».

Наши предприятия не имеют возможности предложить конкурентную зарплату своим специалистам, потому что финансовые показатели оставляют желать лучшего. Какие сложности возникают у отечественного бизнесмена? На внутреннем рынке очень тяжело выйти на клиента, чтобы предложить свой товар. Что говорить, если за участие в выставке IT-сферы, организованной властями, приходится платить от 300 тысяч до 20 миллионов рублей. Так, например, чтобы показать рекламные слайды о своем продукте на ЦИПР, предпринимателям нужно было раскошелиться на билеты от 100 тысяч рублей.

Здесь отметим, что в регионе появился более доступный вариант для рекламы продукта — портал ит-маркетплейс.рф. Проект был презентован в июне на конференции ЦИПР – 2022 в Нижнем Новгороде и на всероссийском форуме ПМЭФ в Санкт-Петербурге. Сейчас работает в beta-версии. Правда, к такому инструменту нижегородские айтишники относятся скептически. Интернет-площадка никак не продвигается, а значит и не доносит информацию до потенциальных клиентов.

Можно ли назвать такие меры эффективными? Пожалуй, нет. А что, по мнению представителей IT-сферы, помогло бы развитию бизнеса? Индивидуальное налогообложение, гранты, госзаказы. Как заявляют в правительстве Нижегородской области, чтобы удержать в регионе квалифицированных сотрудников, прорабатывается вопрос снижения ставок по упрощенной системе налогообложения для ИТ-бизнеса и уменьшения размера платежа для тех, кто работает в рамках патентной системы.

Планируется и предоставление грантов нижегородцам, поработавшим во благо отечественных ИТ-решений. На задачу власти готовы выделить 100 миллионов рублей.

Вместе с этим, поможет решить финансовый вопрос IT-предприятий в Нижегородской области, обеспечение госзаказами. Отечественный софт предлагается производить прямо в Нижегородской области, что позволит обеспечить работой профессионалов в ИТ. С этой целью в регионе уже начали создавать реестр недоступного в связи с санкциями иностранных компаний ПО. Звучит серьезно и обнадеживающе, но все перечисленное выше – планы на ближайшее время. Мер, которые решили бы проблемы нижегородской IT-сферы в обозримом будущем, по-прежнему нет.

Возникает вопрос, а целесообразно ли при таких условиях IT-бизнеса, строительство «Неймарка» за десятки миллиардов рублей? Не проработав проблему IT-сферы в комплексе, «Неймарк» рискует повторить судьбу айти-кластера на Ильинской – стать забытым проектом. Идеей, в которой по итогу инвесторы не увидели смысла. Впрочем, при сегодняшних реалиях есть и второй вариант развития событий. Получив знания IT-кампусе мирового уровня, наши молодые специалисты выберут для себя работу на зарубежном предприятии. Утолив, таким образом, кадровый голод на иностранном рынке.

Кира Лановская

Фото: strategy.government-nnov.ru