"Невыплата заработной платы в течение двух месяцев является преступлением"

Наиболее частыми причинами трудовых споров, по данным юристов, становятся невыплата зарплаты и незаконное увольнение. Можно ли обезопаситься от этого и как работнику стоит вести себя в подобных ситуациях? Эти и другие вопросы от наших подписчиков по применению трудового законодательства рассмотрел адвокат Адвокатской конторы №35 Дмитрий Рощин.

— Что делать, если задерживают зарплату?

— В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если только вы не работник особо поименованных профессий, приостановление работ по которым не допускается (например, госслужащие, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и с обслуживанием опасных производств, и т.п.). Средний заработок в период приостановления работы сохраняется.
За просрочку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ.
В суд за взысканием заработной платы необходимо обратиться в течение одного года.
Можно также обратиться с жалобой в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.
Частичная (менее половины) в течение трех месяцев и полная в течение двух месяцев невыплата заработной платы является преступлением (ст. 145.1 УК РФ). В таком случае можно обратиться в отдел Следственного комитета РФ.

— Мой работодатель наотрез не желает подписывать со мной не только официальный трудовой договор, но даже договор ГПХ. Сам я ругаться с ним боюсь, боюсь потерять большую зарплату в 60 000 рублей наличными. Но мне официальное оформление или хотя бы ГПХ очень нужно. Что делать? Как можно воздействовать на шефа?

— Ваш вопрос является больше моральным, чем юридическим. С юридической точки зрения, естественно, не правильно вступать в какие-либо отношения без заключения соответствующего договора. Вы либо принимаете данные условия, либо нет. Можем посоветовать вам просто в спокойной форме поговорить с руководителем организации по вопросу оформления правоотношений в том или ином виде для того, чтобы как минимум понять мотивы работодателя. Возможно, вопрос стоит в виде договора, его содержании, сумме оплаты по нему и у вас получится согласовать приемлемые условия для двух сторон. Кроме того, можем посоветовать начинать копить доказательства постоянной работы именно у данного работодателя. Это могут быть, в частности, пропуска, копии журналов, сведения о проходе через КПП, документация компании, связанная с выполнением трудовой функции. И, уже после прекращения правоотношений («увольнения») вы можете обратиться в надзорные органы и в суд по вопросу установления факта трудовых отношений.

— Как чаще всего работодатели увольняют сотрудников, если хотят от них избавиться, а человек не хочет писать заявление?

— По инициативе работодателя наиболее частыми причинами увольнения становятся дисциплинарные взыскания. Работодатель, по сути, начинает искать со стороны ненужного работника нарушения должностных инструкций, режима работы, внутренних правовых актов организации и т.д. Выявлять недостатки, привлекать к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, выговоров, а, в последующем, увольнение. Либо находится однократное грубое нарушение (например, отсутствие на рабочем месте более 4 часов), за которое предусмотрено сразу дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если вменяемых правонарушений работник не совершал, либо при применении дисциплинарного взыскания уже работодателем допущены нарушения действующего трудового законодательства, работник может обжаловать дисциплинарные взыскания и увольнение в судебном порядке. При увольнении работника в дисциплинарном порядке важно соблюдение процедуры оформления.
Также могут провести сокращение штата, но экономически работодателю это не очень выгодно.

— Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

— При увольнении по соглашению сторон, работник увольняется на условиях данного соглашения (в указанную в соглашении дату, с выплатой оговоренных сумм). В частности, возможно прекратить трудовые отношения текущим либо любым удобным числом. При увольнении по инициативе работника, последний обязан после написания заявления отработать 14 дней и в последний рабочий день работнику производятся соответствующие выплаты и выдаётся трудовая книжка. Но в этом случае, если место еще не занято новым сотрудником, работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении.

— После увольнения с работы не выдают трудовую книжку. Говорят, что потеряли в ходе пересылки между городами (работодатель юридически находится в другом городе). Как восстановить и что грозит за это такому работодателю-неряхе?

— Согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Также сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодатель может направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением. Таким образом, на отправку трудовой книжки почтой требуется письменное согласие работника.
За утрату трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Случай утраты трудовой книжки по вине работодателя законодателем специально нормативно не урегулирован. Однако работодатель может изготовить дубликат трудовой книжки. Для этого работнику необходимо написать соответствующее заявление. В дубликат вносятся сведения об общем трудовом и страховом стаже работника за предыдущий период и записи по последнему месту работы о приеме, переводах, если они были, увольнении.
Помимо указанных действий, по самому факту неправомерных действий работодателя возможно обратиться в надзорные органы. В данном случае это трудовая инспекция и прокуратура.

Фото: nan-news

Автор публикации

govoritNN

Публикации: 8422